Prezados, temos um contrato de condução veicular (motorista - mão de obra exclusiva) e na planilha de Custo de Reposição de Profissional Ausente - Ausências legais tem o item de Licença paternidade (0,01%) e Afastamento Maternidade (0,02%). Como só temos 1 colaborador e do sexo masculino, posso excluir o custo de Afastamento Maternidade da planilha???
Eu não faria isso, Isabel. E se amanhã a empresa substituir o funcionário por uma mulher?
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Não apenas teria um aspecto financeiro irrelevante, como ainda daria uma impressão de que a seleção priorizaria funiconários de determinado gênero.
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Obrigada pelas contribuições. Estou de acordo com a opinião dos colegas.