Bom dia, caros colegas!
Gostaria de sanar uma dúvida e saber a opinião dos colegas a respeito da maneira correta de estimar a Planilha de Custos para um pregão com mão de obra em dedicação exclusiva.
Estamos planejando uma contratação de apoio técnico administrativo. Preveremos que os assistentes administrativos não precisarão ser substituídos durante os afastamentos inferiores a 30 dias. O trabalho de instruir uma nova pessoa não produzirá resultado positivo em tão pouco tempo. Não compensa.
A dúvida é: na elaboração da Planilha de Preços, basta zerar todas as rubricas do módulo de ausências legais (férias, doença, paternidade)? Considerando que o afastamento maternidade dura mais do que 30 dias, esse seria a única rubrica a permanecer nessa Planilha de Custos?
Agradeço desde já pela contribuição e explicações dos colegas!
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@marcelopez Esta solução apontada, não é tão comum, porque a lógica dos serviços DEMO é outra, mas uma vez que haja justificativa para tanto (e eu defendo que situações pontualíssimas como deve ser a tua, pela especificidade do serviço e dificuldade de reposição imediata, se justifique plenamente. Dentro dessa lógica, vc precisará alinhar os custos com a forma de medição e pagamento. Como os serviços não serão prestados em casos de ausências, não deverão ser pagos pela ADM. Então vc precisa ter o cuidado de repassar para o custo da planilha as férias do titular. Não repassará os custos de substituição. Quando o empregado não trabalha no posto, em regra, a empresa não receber o valor do serviço prestado posto (remuneração do empregado) mas durante o período de férias dele há contagem de direito para as próximas férias. Com relação aos demais custos de substituição, lembra que se posto não tiver ativo não haverá pagamento da ADM, mas empresa deverá bancar as fastas justificadas, paternidade etc. Desta forma, se não vai haver pagamento por serviço não prestado, eu recomendo que estes custos pelos afastamentos justificados que geram custos para empresa, devem ser mantidos nas planilhas.
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Pra não restar dúvidas @marcelopez, como haverá serviço em 11 meses e o empregado irá tirar férias, haverá 11 meses de remuneração e 11 pagamentos pela Adm Pública, mas o custo das férias para o empregado incidirá sobre os 12 meses e não somente em 11 em que haverá pagamento. Assim se vc estimar 11,11% (1/12+Terço) para as férias faltará valor para empresa. Precisará ser repassado o custo em 11 meses - 12,12% (1/11 +terço).
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