Como o reajuste é direito patrimonial disponível da empresa, ela pode até abrir mão, desde que seja formalmente. Neste caso, não parece ser a intenção manifesta da empresa abrir mão de parte do direito dela ao reajuste e não acho correto presumir, especialmente em prejuízo dela. Pelo princípio da lealdade contratual, eu a alertaria do direito ao reajuste levando em conta a variação do índice no período de maio de 2021 a maio de 2022. Mas… já pergunta se ela quer abrir mão desse direito, que se for o caso toca assim mesmo.