Bom dia,
Estou realizando um Pregão e questionei a empresa o fato da Planilha de Custos e formação de preços não constar a hora reduzida para o posto de vigilante noturno. Ela informou que na CCT de Mato Grosso, para os postos de 12x36, a hora noturna será calculada como hora normal (e realmente consta). Pesquisei na CLT e não achei nada que autorizasse essa norma em convenções coletivas. Achei uma decisão que aceitou essa norma na CCT, mas em razão da hora noturna ser de 40%, ou seja, houve uma compensação. O que devo fazer? Posso pedir para a empresa refazer a proposta para constar a hora reduzida, diferentemente da CCT?
Cristiane,
Tenho visto convenções com esse formato. Parecem buscar simplificar os cálculos, sem prejuízo ao trabalhador.
O amparo para essa alteração está na CLT:
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei… (PODE ALTERAR A LEI)
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:… VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno (NAO PODE REDUZIR A REMUNERACAO ADICIONAL NOTURNA)
Ou seja, a CCT pode alterar as condições fixadas na lei, desde que não reduza a remuneração do trabalho noturno ali prevista.
Por isso, se a hora noturna da CCT for de 60 minutos, mas compensar com remuneração adicional apropriada, que já contenha, embutido, o direito à hora noturna reduzida, pode.
Veja, por exemplo:
http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/norma-coletiva-que-estabelece-hora-noturna-de-60-minutos-e-valida
https://www.conjur.com.br/2020-mar-04/hora-noturna-maior-prevista-lei-compensada
Espero ter contribuído. Feliz Ano Novo, comunidade nelquiana!
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@FranklinBrasil. No caso da CCT de Vigilantes de MT, não há compensação da redução da hora reduzida. O percentual do trabalho noturno continua 20%.
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Me parece o caso, então, Cristiane, de questionar o sindicato e talvez o Ministerio Publico do Trabalho, como diligência.
Prezados,
Boa noite!
Alguém pode me ajudar a entender o cálculo do adicional noturno + hora reduzida?
Estou analisando uma PCFP para repactuação e não consigo chegar ao valor devido de adicional noturno + hora noturna reduzida para posto de 24h (12x36) - 2 vigilantes jornada diurna e 2 jornada noturna. Exemplo: Remuneração (4 vigilantes) de R$ 5.390,48 (sal + peric) resultou em R$ 382,62 de adicional noturno + hora noturna reduzida. Utilizando a fórmula 7/12SB20% e 1/12SB120% não consigo chegar a esse valor. Grata!
*Esses valores estão desatualizados…é só um exemplo para eu entender o cálculo.
Dene, sugiro dar uma olhada nesse tópico do Nelca 1.0: PAGAMENTO DE DSR SOBRE O ADICIONAL NOTURNO APÓS A REFORMA TRABALHISTA
https://groups.google.com/g/nelca/c/_cHoW4Yt-mI/m/fvJe_tedCwAJ
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@Dene Se a planilha for da empresa, sugiro diligência junto a contratada para ela informar o critério de cálculo.
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@Dene dê uma olhada no Caderno Técnico da SEGES de seu estado, lá explica como calcular a Hora Reduzida, no de Santa Catarina está na página 9 deve ser igual.
Em resumo (O caderno técnico explica):
Hora Reduzida = (Salário + periculosidade) * 8,33 x (1 + alíquota do adicional noturno)
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Aproveitando o tópico, deixa eu compartilhar um caso recente que me deparei. A CCT de Brigadistas do DF trouxe em 2022 uma alteração no cálculo de Adicional Noturno, creio que para simplificação, como disse o @FranklinBrasil. A nova redação diz o seguinte:
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO
Parágrafo Terceiro – Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 60 (sessenta) minutos. Em contrapartida, pactua-se que o percentual do adicional noturno será de 22,5% (vinte e dois e meio por cento), incidindo sobre a hora trabalhada, com a finalidade de compensar a fixação da hora em 60 (sessenta) minutos.
Até aí, tudo bem, pois havendo uma efetiva compensação de valor, não haveria problema de o acordado prevalecer sobre o legislado. Contudo, os 22,5% não compensam a supressão da hora noturna reduzida. Vejam, num exemplo em que o trabalhador labora todo o período entre 22h e 5h (jornada 19h às 7h), ao meu ver a remuneração do trabalho noturno seria:
| MÓDULO 1 - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Composição da Remuneração | Valor (R$) | ||||
| A | Salário-Base (Ref. CCT) | 3.303,28 | ||||
| B | Adicional de Periculosidade (30% do Salário Base, Art. 6º, inciso III, da Lei 11.901/2009) | 990,98 | ||||
| C | Adicional noturno (Ref. 20% - Previsão de 7 horas noturnas por dia) - Memória de cálculo: valor do adic. noturno = ((salário + adic. periculosidade)/220) x 20%; multiplica-se 7 horas diárias x nº médio de dias trabalhados x valor do adic. noturno | 356,35 | ||||
| D | Adicional hora noturna reduzida - Memória de cálculo: valor da hora noturna reduz. = ((salário + adic. periculosidade)/220) x 120% (somatório dos 7min30seg totaliza 1 hora “cheia”, com adicional noturno, por plantão); multiplica-se 1 hora diária x nº médio de dias trabalhados x valor da hora noturna reduz. | 305,40 | ||||
| Total da Remuneração: | 4.956,01 |
*Considera a média de 13,04 dias de trabalho por mês, tendo em vista a limitação de plantões semanais prevista em CCT.
Neste cenário ordinário, a remuneração pelo trabalho noturno (adicional noturno + hora noturna reduzida) totaliza R$ 661,75.
Ao aplicar o cálculo previsto na CCT, há uma redução na remuneração pelo trabalho noturno para R$ 458,16:
| MÓDULO 1 - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Composição da Remuneração | Valor (R$) | ||||
| A | Salário-Base (Ref. CCT) | 3.303,28 | ||||
| B | Adicional de Periculosidade (30% do Salário Base, Art. 6º, inciso III, da Lei 11.901/2009) | 990,98 | ||||
| C | Adicional noturno (Ref. 20% - Previsão de 8 horas noturnas por dia) - Memória de cálculo: valor do adic. noturno = ((salário + adic. periculosidade)/220) x 22,5%; multiplica-se 8 horas diárias x nº médio de dias trabalhados x valor do adic. noturno | 458,16 | ||||
| D | Adicional hora noturna reduzida - Suprimida para supostamente compensar o acréscimo do percentual do Adicional Noturno | 0,00 | ||||
| Total da Remuneração: | 4.752,42 |
No entendimento de vocês, dada a redação da CCT que reduz a remuneração do trabalho noturno prevista na CLT, a Administração deve prever em suas estimativas e cobrar na execução o cumprimento da CLT?
Hélio Souza
Oi, Helio. Tratei desse tema em 02/07/2018 no NELCA 1.0, no tópico disponível AQUI
Eis o texto que escrevi na época, com adaptações:
A CCT pode conter disposição específica sobre a jornada noturna, desde que seja MAIS BENÉFICA do que a lei.
A CLT deixa isso bem claro:
Art. 611-B. objeto ilícito de convenção coletiva … a supressão ou a redução (…) VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
Veja que o instrumento coletivo NÃO PODE SUPRIMIR OU REDUZIR a remuneração do trabalho noturno superior ao diurno.
Então, se for pra olhar a CCT, só pode ser para avaliar se existe benefício MELHOR do que o previsto em lei (20% de Adicional Noturno (AN) + Hora Noturna Reduzida (HRN))
Um exemplo disso é a CCT de vigilância de Minas Gerais (Convenção Coletiva 2018), que trazia AN de 40% sobre o salário normal e hora noturna de 60 minutos.
Opa! Mas, Franklin, você acabou de citar que não pode suprimir os direitos da jornada noturna. E essa CCT de Minas acabou com a hora noturna reduzida.
Sim, mas veja que o percentual do AN é 40% sobre o salário-hora.
É mais do que os 20% da CLT, mesmo somando com a HNR + DSR.
Por isso (a CCT é mais benéfica do que a CLT) o TST aceita esse trem: https://www.conjur.com.br/2017-jun-06/hora-noturna-flexibilizada-troca-adicional-maior
Já a CCT de vigilância do DF de 2017 tinha problemas, porque o AN+HNR [era] de 14,02% sobre a remuneração.
Esse percentual de 14,02% só contemplava o Adicional Noturno. Faltava pagar, na época, a HNR. Demonstrei os cálculos na mensagem original do Nelca em 2018.
Aproveito agora para calcular quanto seria o PERCENTUAL MÍNIMO para remunerar AN+HNR passando a hora noturna para 60 minutos.
Primeiro, parto da premissa de que é devido o DSR nesses adicionais. Discutimos isso exaustivamente nesse tópico do Nelca 1.0. Gostaria muito de conhecer entendimentos mais atualizados sobre o tema.
Podemos chegar a um cálculo aproximado (para vigilantes em regime 12x36) fazendo o seguinte:
a) Salário-Base (piso+pericul) = 100(%)
b) Salário-Hora = 100(%) / 220h = 0,45(%)
c) AN por hora = 0,45(%) * 20% = 0,09 (%)
d) AN mensal = 0,09/h * 7h (22h-05h) * 15 noites = 9,45(%)
e) DSR sobre AN mensal = 9,45(%) * (1/7) = 1,35(%)
f) HNR por noite = 0,45(%) * 120% = 0,54(%)
g) HNR por mês = 0,54(%)/noite * 15 noites = 8,1(%)
h) DSR sobre HNR mensal = 8,1(%) * (1/7) = 1,16(%)
i) Total = AN + HNR = 9,45+1,35+8,1+1,16 = 20,06%
Assim, se meus cálculos estiverem corretos, para quem atua 15 noites por mês, das 22h às 05h, 20,06% sobre a remuneração, seriam suficientes para cobrir AN+HNR.
É confuso, eu sei.
Gostaria que fosse mais simples.
Franklin Brasil
Autor de Como Combater o Desperdício no Setor Público