Pois então. De forma assertiva eu não saberia responder sem ver o processo, mas ao que parece é necessário vc demostrar que verificou que ao suprimir estes postos, não haverá desequilibrio, em razão dos possíveis rateios que foram feitos ao apresentar a proposta. Ao suprir um posto terá uma rescisão do empregado antes do prazo do contrato, será que a empresa terá condições de pagar, visto que costuma considerar o custo sempre dividido por 12 meses? E os materiais na localidade onde serão suprimidos postos, não será diminuído a ponto de tornar-se insuficiente? A meu ver é por aí …
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