Boa noite, meus caros.
Estou com um contrato com predominância de mão de obra, em que alguns cargos não estão ligados a CCT e sim ao salário mínimo. A empresa está pedindo repactuação por conta do aumento do salário mínimo. Apresentou as planilhas.
Observei também que na planilha da proposta já havia essa vinculação ao salário mínimo
No âmbito do município não há regramento próprio a respeito. Há elevação do valor do contrato com o aumento do salário mínimo vigente.
Entendem ser viável essa repactuação?