Os títulos tendenciosos são muito característicos da mídia corporativista
“A pesquisa foi realizada com profissionais de RH de 365 empresas de todos os portes.”
Ou seja, não perguntaram para os trabalhadores. Os problemas do trabalho remoto giram muito mais em torno da incompetência das empresas em organizar as atividades do que qualquer outra coisa.
No meu órgão está funcionando muito bem. Possível dizer que melhorou a produtividade.
Temos que ter olhar crítico com essas notícias.
O gestor brasileiro costuma ter uma mentalidade extremamente atrasada no que se refere à gestão de pessoas. Está mais preocupado em vigiar do que em confiar. normalmente não faz boa gestão da empresa, toma decisões precipitadas, não acredita nos indicadores, não valoriza os colaboradores e age por paixão e achismos. Quando a empresa começa a dar errado procura alguém (normalmente os colaboradores) pra culpar, mas não percebe que ele pode ser o grande culpado.
verdade eu concordo!
Estamos vendo uma regressão na adoção do teletrabalho, tanto na iniciativa privada, quanto no setor público, no Brasil e em outros lugares do mundo. Assim, matérias como essa tem sido frequentes.
No Poder Judiciário federal, está ocorrendo a limitação da adoção do teletrabalho em alguns tribunais. Não percebo que essa tendência tenha chegado no Poder Executivo federal ainda.
Com administrativos que ganham muito abaixo do que se verifica nos outros Poderes e, em alguns casos, até na iniciativa privada, o teletrabalho no Poder Executivo federal tem sido uma das formas de fixar a força de trabalho.
Excelente observação!
verdade e uma forma de fixar a força de trabalho, no caso o servidor procura outros orgão via concurso que pague melhor pelos seus servidores na grande parte do executivo federal administrativo e essa a situação de sucateamento e arrocho salarial.