Boa tarde, pessoal!
Na coordenação onde trabalho, estamos conduzindo a instrução de um processo para substituir o contrato vigente de apoio administrativo. Um dos postos previstos nessa contratação é o de Secretário Executivo.
Ocorre que, no âmbito do contrato atual, o referido cargo encontra-se vago em decorrência da demissão do antigo colaborador. Entretanto, a unidade responsável pela recepção desse serviço está enfrentando dificuldades para encontrar profissionais que atendam aos requisitos do cargo (curso superior em Secretariado Executivo e registro no órgão de classe), considerando o município de prestação do serviço (Santarém/PA).
Diante desse cenário, surgiu a ideia, para a futura contratação, de ampliar o leque de formações acadêmicas que poderiam ser aceitas para preencher a vaga de Secretário Executivo.
É nesse ponto que surge nossa dúvida: dado que esta é uma profissão regulamentada por Lei, seria possível ampliar os cursos aceitos para o cargo?
Outra alternativa que consideramos foi a contratação de um Assistente Administrativo (nível III ou IV), que assumiria algumas das atribuições do Secretário Executivo. Essa solução é viável? Quais seriam os cuidados necessários para evitar possíveis problemas de desvio de função?
Desde já, agradeço pela colaboração de todos!