Diretor(a) de Centralização de Serviços de Inativos, Pensionistas e Órgãos Extintos - Nível superior - DECIPEX - ME (DF)
por nbsantos — publicado 07/02/2020 08h00, última modificação 07/02/2020 10h21
Cessão de servidor ou empregado público federal
Status: Aberto
Órgão/instituição: Ministério da Economia
Unidade de lotação: Departamento de Centralização de Serviços de Inativos, Pensionistas e Órgãos Extintos na Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal
Local de atuação: Brasília – DF
Nível de escolaridade: Níveis superior
Cargo : Diretor(a) de Centralização de Serviços de Inativos, Pensionistas e Órgãos Extintos
Quem pode se candidatar:
- Cumprir ao menos um dos requisitos constantes no Art. 5o do Decreto 9.727 de 2019, preferencialmente o previsto no inciso I: “possuir experiência profissional de, no mínimo, cinco anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função”;
- Experiência profissional em gestão de equipes de grande porte;
- Experiência na estruturação, implementação e gerenciamento de grandes projetos;
- Experiência de pelo menos 05 anos em posição de liderança na Administração Pública Federal ;
- Desejável conhecimento sobre legislação e operacionalização de folha de pessoal, previdência e benefícios de ativos, inativos e pensionistas do serviço público federal
- Experiência anterior com centralização de serviços será um diferencial
Gratificação: DAS 101.5
Descrição da vaga
Trata-se de uma oportunidade para liderar e executar o projeto de centralização da gestão do pagamento da folha e dos benefícios e pagamentos para inativos e pensionistas do poder executivo federal. Esta Diretoria também exerce um papel fundamental na criação e estruturação da futura unidade gestora única do RPPS (Regime Próprio de Previdência Social) da União, que foi estabelecida pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019 (conhecida como “Reforma da Previdência”).
Este profissional precisa ser capaz de buscar e aportar, no Departamento e na SGP, soluções alinhadas às melhores práticas de outros países, de outros governos e também da iniciativa privada relacionadas à processos de gestão de pessoas, folha de pagamento, benefícios, entre outros temas. O diretor lidera uma equipe de aproximadamente 500 pessoas.
Além de estar a frente do Departamento, esta pessoa é peça chave no time de liderança da Secretaria como um todo e é esperado que contribua ativamente na definição e implementação de estratégias alinhadas à missão e visão que se busca alcançar. A Secretaria tem um enorme desafio que é promover uma transformação cultural e institucional da área de gestão de pessoas como um todo, mudando a forma como se enxerga e se pratica uma das funções mais estratégicas para o sucesso das organizações do futuro: que é a de gerir o capital humano.
Atividades
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Planejar, coordenar e supervisionar as atividades relativas à centralização dos serviços de inativos e pensionistas dos órgãos da administração pública federal direta, do pessoal civil e dos militares oriundos dos ex-territórios federais do Acre, do Amapá, de Roraima e de Rondônia e do antigo Distrito Federal;
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Praticar os atos operacionais e de gestão relativos à concessão e à manutenção de benefícios dos servidores civis e militares, dos empregados, dos aposentados e dos beneficiários de pensão dos ex-territórios do Acre, Amapá, Rondônia, Roraima e antigo DF, órgãos e entidades extintos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional cuja administração esteja vinculada ao Ministério da Economia;
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Sugerir e provocar ações estratégicas que garantam a excelência dos processos envolvidos com a folha de pagamento, tornando a mesma confiável e precisa. Elaborar relatórios específicos com dados mensais da folha de pagamento e centralização de inativos e pensionistas;
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Exercer as funções de planejamento, coordenação e supervisão relativas aos processos de extinção de órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional quando atribuído competência ao Ministério da Economia por ato normativo de extinção do órgão ou da entidade;
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Analisar proposições normativas e legislativas, com o objetivo de apoiar estrategicamente a decisão do Secretário na agenda de gestão de pessoas, centralização e gestão dos inativos e pensionistas;
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Identificar e implementar boas práticas, em nível nacional e internacional, de otimização, desburocratização, com soluções inovadoras para a Gestão da Folha de Pagamento de Inativos e Pensionistas.
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Definir/Implementar, junto com a equipe, a carteira de projetos da diretoria, articulando politicamente as entregas dentro do prazo e, principalmente, envolvendo os interessados.
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Substituir os secretários, com representação estratégica, em eventos e reuniões com pautas relacionadas a Centralização de Inativos e Pensionistas, Concessão de Benefícios e dos processos de extinção de órgãos.
Requisitos
- Cumprir ao menos um dos requisitos constantes no Art. 5o do Decreto 9.727 de 2019, preferencialmente o previsto no inciso I: “possuir experiência profissional de, no mínimo, cinco anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função”;
- Experiência profissional em gestão de equipes de grande porte;
- Experiência na estruturação, implementação e gerenciamento de grandes projetos;
- Experiência de pelo menos 05 anos em posição de liderança na Administração Pública Federal ;
- Desejável conhecimento sobre legislação e operacionalização de folha de pessoal, previdência e benefícios de ativos, inativos e pensionistas do serviço público federal
- Experiência anterior com centralização de serviços será um diferencial
Como se candidatar
Os currículos recebidos serão inicialmente submetidos a avaliação prévia e os candidatos selecionados serão convidados para entrevistas pessoais.
Os candidatos interessados deverão enviar o currículo em formato PDF e encaminhá-lo ao endereço eletrônico: roberta.gavioli@planejamento.gov.br , com o assunto: “Seleção Diretor DECIPEX”.
Seu nome e sobrenome precisam constar no nome do arquivo do seu currículo.
Caso você seja servidor público federal, o currículo deverá obrigatoriamente ser gerado pelo Banco de Talentos https://bancodetalentos.economia.gov.br/#/profile
O candidato selecionado será comunicado por e-mail para o procedimento de movimentação, em consonância com a Portaria MP n° 193, de 3 de julho de 2018.
(07/02/2020 a 14/02/2020) - Recebimento dos currículos
Anexo: