Neste breve artigo são apresentadas as principais características e ferramentas dos modelos de Gestão do Desempenho no serviço público britânico. Para o nível gerencial estratégico, Senior Civil Service (transversal a todos os órgãos), para os servidores do nível tático-operacional e para o caso específico do Department of Work and Pensions -DWP, são apresentadas as principais características de seus modelos incluindo o planejamento do desempenho (organizacional e individual), os ciclos de gestão do desempenho e experiências que não mais utilizam avaliações de desempenho, em prol do monitoramento contínuo. São também apresentadas suas iniciativas de reconhecimento, engajamento, desenvolvimento, com ponderações finais. Trata-se de uma importante referência no tema, tendo-se em vista o posicionamento do serviço público britânico como um dos mais avançados no mundo atualmente. Para download https://institutopublix.com.br/a-gestao-do-desempenho-no-servico-publico-britanico/
Aproveitando, segue a íntegra do material original: