(Ementário) Trajetória da gestão por competências na administração pública: um enfoque no contexto da reforma administrativa do estado brasileiro

Este trabalho tem como objetivo analisar a evolução da Gestão de Pessoas na Administração Pública sob o contexto de dois modelos de gestão, o gerencial e o societal, quanto à perspectiva da Nova Política de Recursos Humanos, centrada no Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, e seu posterior desdobramento com a implantação da Gestão por Competências (GPC), introduzida por meio do Decreto 5.707/2006. Assim como trazer reflexões sobre os aspectos de contribuição e limites da GPC no ambiente público. Para tanto foi realizada revisão bibliográfica baseada em livros e artigos publicados em encontros, congressos e revistas encontradas ao se pesquisar os termos “reforma do estado”; “gestão pública”; “gestão por competências na gestão pública”, “recursos humanos”, “reformas administrativas” e “gestão social”.http://www.sustenere.co/index.php/rbadm/article/view/5144

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parabéns termos muito significativos: "gestão por competências na gestão pública”, “recursos humanos”, “reformas administrativas” e “gestão social

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