# Glosas em pagamentos de contratos de terceirização **URL:** \ **Category:** NELCA\ **Created:** [Maio 21, 2020, 3:29pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448 "2020-05-21T15:29:39Z")\ **Posts on this page:** 20\ **Page:** 1
**Author:** ![Carlos\_Farias](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/carlos_farias/32/2024_2.png) [@Carlos\_Farias](https://gestgov.discourse.group/u/Carlos_Farias)\ **Post date:** [Maio 21, 2020, 3:29pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/1 "2020-05-21T15:29:39Z")
Prezados, Atualmente estou responsável pela gestão do contrato de limpeza e conservação predial do meu órgão. Durante os procedimentos de fiscalização exercidos pelo fiscal administrativo surgiu uma dúvida acerca do poder-dever da Administração em efetuar descontos no pagamento da contratada em razão do valor da cesta básica entregue aos colaboradores terceirizados ser inferior ao provisionado na planilha de custos e formação de preços apresentada no certame. Ressalta-se que todos os itens previstos na Convenção Coletiva para comporem a cesta básica foram entregues. No entanto, o somatório dos produtos não ultrapassa 60% do montante provisionado. A provisão do auxílio-alimentação é feita da seguinte maneira: (R$ 14,00\*22 dias)\*0,8, em que R$ 14,00 corresponde ao valor diário do ticket alimentação descrito na CCT, multiplicado pela quantidade de dias trabalhados e pelo percentual cabível à Administração (80%, já que o empregado custeia 20%). Ocorre que a mesma CCT faculta o pagamento em cesta básica, apenas mencionando de maneira genérica a qualidade dos itens a serem entregues. Por óbvio, a empresa adquire produtos de segunda linha, auferindo, ao nosso ver, vantagem indevida nessa rubrica. Eles recebem da Administração R$ 246,40, mas apenas utilizam R$ 140,00 desse valor, em média. A pergunta é: podemos glosar dos pagamentos subsequentes o valor de R$ 106,40? Há acórdão do TCU nesse sentido? Nota técnica da SEGES sobre a matéria ou situação análoga? Desde já, muito obrigado. ---
**Author:** ![josebarbosa](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/j/4da419/32.png) [@josebarbosa](https://gestgov.discourse.group/u/josebarbosa)\ **Post date:** [Maio 21, 2020, 4:51pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/2 "2020-05-21T16:51:18Z")
Vou te responder por achismo… prometi-me que em 2021 vou fazer tudo que é curso online e contato com pessoas que entendem de planilhas, porque vejo que tem muitas situações como a que você citou. Primeira coisa, cite a convenção. Sem ver como é a cláusula, é difícil darmos um parecer. Eu tentaria negociar com a empresa, se de acordo com a convenção, pagar diretamente em crédito em cartão alimentação para os empregados, no valor proposto. Não me parece normal, embora, em princípio, também não seja ilegal, que o benefício de auxílio alimentação seja in natura. Mas, obviamente, ele tem que ser correspondente ao valor gasto. Senão, fica muito fácil para um empregado acionar a justiça, alegar prejuízo e podermos incorrer até em responsabilidade solidária. Porque por mais que, hipoteticamente, houvesse um rol de alimentos, se o benefício é fixado por um valor, não me parece razoável que ele seja taxativo e que a contratada possa lucrar nesta rubrica. Existem casos que até entendo que é razoável imaginar que o lucro é fruto de uma negociação e um serviço de logística, mas não seria o caso deste benefício. Também não acho que é o caso de glosar, e sim de recompensar os empregados pelos bens não recebidos. Mas como vai dar polêmica, examinaria com bastante calma e submeteria à assessoria jurídica. ---
**Author:** ![Marcos25](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/258eb7/32.png) [@Marcos25](https://gestgov.discourse.group/u/Marcos25)\ **Post date:** [Maio 21, 2020, 5:29pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/3 "2020-05-21T17:29:26Z")
Este Acórdão pode ajudar. [AC 3197 16 Pleno TCE Resposta Consulta 2015275310.pdf](https://gestgov.discourse.group/uploads/short-url/aTw5bVnn41JXyYIXkivZiWxYcoX.pdf) (1,0,MB) ---
**Author:** ![Carlos\_Farias](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/carlos_farias/32/2024_2.png) [@Carlos\_Farias](https://gestgov.discourse.group/u/Carlos_Farias)\ **Post date:** [Maio 21, 2020, 8:43pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/4 "2020-05-21T20:43:04Z")
Senhor Jose Barbosa, muito obrigado pela sua contribuição. A CCT à qual me refiro é a PB000041/2020. Ela traz a seguinte redação em sua cláusula décima segunda: Fica assegurado a todos os trabalhadores contemplados por esta convenção coletiva, exceto os do Grupo XI e os ajudantes de rota do Grupo V, o direito ao recebimento de VALE ALIMENTAÇÃO. Fica assegurado **exclusivamente às empresas** , o direito de escolha quanto a forma como será prestado o vale alimentação, sendo direito delas a escolha por uma das seguintes formas de cumprimento: a) Fornecimento de TICKETs ALIMENTAÇÃO; b) Fornecimento de REFEIÇÃO in natura; c) Fornecimento de CESTA BASICA. Os tomadores de serviço, sejam eles públicos ou privados, não poderão intervir na escolha, nem poderão condicionar seus contratos a uma determinada forma de cumprimento, sendo proibido esvaziar o direito assegurado as empresas quanto a forma de cumprimento. Os Editais de Licitação ao adotarem como referência para encargo social do “Vale alimentação” o item “Tiket Alimentação” e seu valor respectivo, o farão, exclusivamente, com a finalidade parametrizar a concorrência pública, eis que permanecerá ao critério das empresas a forma como irá adimplir tal benefício, em respeito a força do direito negociado através desta Convenção Coletiva, por força do art. 611-A da CLT. PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso a empresa opte pelo fornecimento do TICKETs ALIMENTAÇÃO deverá fazê-lo no valor total mensal de R$ 352,00 (trezentos e cinquenta e dois reais), que corresponde a 22 (vinte e dois), considerando-se cada um deles no valor facial de R$ 16,00 (dezesseis reais). A distribuição será realizada no máximo até o dia 15 do mês seguinte, sendo facultado às empresas descontar do valor dos TICKETs os dias em que o empregado tenha faltado ao serviço, sendo justificada ou não a falta. PARÁGRAFO SEGUNDO - Caso a empresa opte pelo fornecimento da CESTA BÁSICA deverá contemplar o fornecimento dos seguintes itens e quantidades obrigatórias: 1Kg de carne de charque; 1Kg Sal refinado; 01 Kg farinha de mandioca; 05 pcts de 500g de flocão de milho; 02 biscoitos cracker; 02 biscoitos maria; 02 pcts de café 250g; 04pcts de macarrão; 05 Kg feijão; 02 pct de 200g de leite em pó; 05Kg açúcar; 01Lt óleo de soja; 01 doce de goiaba 600gr; 01 vinagre; 02 fiambre de 320g; 04 sucos em pó 35g;06Kg arroz parborizado; 01 extrato de tomate; 02 sardinhas; 01 margarina 500g; 02 latas de milho verde; 01 tempero alho e sal 300g; 01 tempero coloral; 01 tempero cominho; 01 creme de leite. PARAGRAFO TERCEIRO – Caso a empresa opte pelo fornecimento de REFEIÇÃO poderão tê-las fornecidas diretamente pelo órgão tomador dos serviços, bastando que se faça constar dos respectivos contratos a delegação da obrigação ao órgão ou posto de serviço. PARAGRAFO QUARTO – Para os trabalhadores do Grupo XI e os ajudantes de rota do Grupo V, caso já recebam vale alimentação, provenientes de editais de licitações em vigor, tal benefício não será suprimido. PARAGRAFO QUINTO - As empresas descontarão de seus empregados 20% (vinte por cento) do valor mensal de vale alimentação, proporcional ao que for concedido ao trabalhador, qualquer que seja a modalidade da concessão, de acordo com o Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT. PARAGRAFO SEXTO - A concessão prevista no caput, não será concedida nos dias em que o empregado estiver em gozo de férias, auxilio doença ou acidente de trabalho, além do mais as empresas descontarão dos seus empregados a referida concessão em qualquer dia de falta ao trabalho. No caso concreto, a empresa optou pelo fornecimento da CESTA BÁSICA, permanecendo irredutível no tocante ao provimento do conjunto de produtos no valor custeado pela Administração e pelo colaborador terceirizado. Parece-nos desrazoado a empresa receber da Administração R$ 281,60 por funcionário alocado no contrato, mas ofertar, tão somente, CESTAS BÁSICAS de R$ 140,00. É certo que a CCT faculta ao empregador escolher por uma das formas de pagamento do vale alimentação. No entanto, em nosso entendimento, isso não lhes assegura o direito de auferir vantagens indevidas da Administração. Mais uma vez, muitíssimo obrigado!! ---
**Author:** ![Monica\_Antinarelli](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/monica_antinarelli/32/2821_2.png) [@Monica\_Antinarelli](https://gestgov.discourse.group/u/Monica_Antinarelli)\ **Post date:** [Maio 21, 2020, 11:21pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/5 "2020-05-21T23:21:01Z")
Olá José. A conduta da empresa afronta a lei e o contrato já que o princípio da boa-fé está implícito em qualquer contrato nos termos da lei civil. Neste caso, entendo que vc deva notificar a empresa para apresentar uma justificativa, sob pena de aplicação de penalidade e revisão do contrato por desequilíbrio econômico financeiro em relação à Administração. ---
**Author:** ![josebarbosa](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/j/4da419/32.png) [@josebarbosa](https://gestgov.discourse.group/u/josebarbosa)\ **Post date:** [Maio 22, 2020, 1:40am UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/6 "2020-05-22T01:40:34Z")
Caraca… já morei em três regiões do Brasil e ainda me surpreendo com novidades, embora o padrão de agir seja sempre o mesmo. Dei uma lida no acórdão do TCE/PR e é bem na linha do que já imaginava, na verdade é o do bom senso. A única observação que faço é que entendo que a Administração é **obrigada** a proceder o reequilíbrio econômico-financeiro, quando constatada uma situação que lhe traz prejuízo. Tem uma canseira ainda: é preciso ver na licitação como e na proposta como ficou a questão dos alimentos que são fornecidos. Se quiser, me passe a UASG e pregão para eu dar uma olhada e te dar um “parecer” sobre a coisa. Porque entendo que é preciso ver como a empresa colocou na proposta. Se foi in natura, tem que ver a adequação dos preços e você vai pagar sobre eles de maneira fixa. Provavelmente, o que ela fez foi lançar o custo do benefício em ticket/dinheiro, e opta por entregar a cesta para “embutir” lucro. E assim vemos mais uma história do lucro zero. Vou te colocar outra ponderação importante. Sem ter acesso a todos os detalhes, a saída que já me parece mais sensata é chamar a empresa e ver se ela concorda em trocar pelo ticket, e pagar o retroativo. Você foi um fiscal vigilante, adotou as providências e saneou o contrato da maneira menos problemática possível. A convenção é bem clara, e caso a empresa não tope, cabe a você repactuar e reequilibrar com esta divergência. Particularmente não gosto NADA do modelo de benefício in natura. Quem garante que, de fato, a empresa entregou aquelas quantidades e qualidades previstas? Olhar se pagou um ticket é super fácil, já uma cesta… O empregado pode facilmente ser coagido a assinar dando recibo, e muito provavelmente nem sabe exatamente ao que tem direito. Meio quilo de carne barata e dois pacotes de macarrão podem fazer o empregado achar que você está contra o patrão, até explicar exatamente o que era. Dinheiro é mais fácil e mais digno: você escolhe o que e quando comprar. Outra dica: aí fora da realidade daqui, veja como são os editais da sua região sobre o mesmo tema, se falam alguma coisa, ou tentar pesquisar junto ao setor de contratos. Estou vendo alguns casos isolados que ainda não parecem ser uma tendência, mas podem vir a ser, que estas convenções estão exigindo coisas cada vez mais absurdas para poder compensar a perda de arrecadação dos sindicatos. ---
**Author:** ![FranklinBrasil](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/franklinbrasil/32/152_2.png) [@FranklinBrasil](https://gestgov.discourse.group/u/FranklinBrasil)\ **Post date:** [Maio 22, 2020, 5:39pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/7 "2020-05-22T17:39:16Z")
“convenções estão exigindo coisas cada vez mais absurdas para poder compensar a perda de arrecadação dos sindicatos.” Tenho notado a mesma tendência. Preocupante. ---
**Author:** ![ronaldocorrea](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/ronaldocorrea/32/9039_2.png) [@ronaldocorrea](https://gestgov.discourse.group/u/ronaldocorrea)\ **Post date:** [Maio 23, 2020, 1:42am UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/8 "2020-05-23T01:42:14Z")
Carlos, A planilha de custos não se presta a ser usada como instrumento de medição de resultados para fins de pagamento à contratada. Existe instrumento específico para isto, que são os ANS, IMR e assemelhados, mas nunca a planilha de custos. Isto seria duplamente errado, pois além da planilha não se prestar a essa finalidade, ainda ficaria ilegal concordar que a empresa não cumpra integralmente a CCT. Ela tem que cumprir e ser punida, mas não usem a planilha como lista de compras, para medir pagamentos. ---
**Author:** ![Karine.prates](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/karine.prates/32/946_2.png) [@Karine.prates](https://gestgov.discourse.group/u/Karine.prates)\ **Post date:** [Maio 25, 2020, 3:28pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/9 "2020-05-25T15:28:09Z")
Ronaldo, Estou elaborando um Termo de Referência para contratação de vigilância armada. Posso prever glosa em virtude de um posto de trabalho ficar descoberto + promover desconto a título de aferição de IMR? Ou configuraria bis in idem? Se eu estipular IMR, pode-se cumular IMR, glosa no valor da planilha e previsão de multa na cláusula de sanções administrativas, ou seja, todos os institutos num mesmo instrumento contratual? ---
**Author:** ![Monica\_Antinarelli](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/monica_antinarelli/32/2821_2.png) [@Monica\_Antinarelli](https://gestgov.discourse.group/u/Monica_Antinarelli)\ **Post date:** [Maio 25, 2020, 9:24pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/10 "2020-05-25T21:24:28Z")
Olá Karine, Se a sua pretensão é avaliar resultados, o instrumento correto é o IMR. Desta forma, se a empresa não cumprir as metas previstas vc pode glosar os pagamentos, não por penalização, mas por ajuste do pagamento ao serviço que foi prestado em termos de qualidade e/ou quantidade. Contudo, o modelo para medição de resultados que a IN 05/2017 traz como anexo permite que a partir de determinado ponto, vc deixe de considerar a conduta da empresa contratada como insuficiente em termos de resultados esperados e aplique uma penalidade por isso. É como se vc adotasse um limite, até x% de descumprimento da meta vc glosa, a partir daí vc sanciona. Quanto à planilha de preços, a mesma não serve para medir resultados em termos de qualidade e quantidade, mas apenas permite à Administração conferir se os custos estimados estão de acordo com a realidade. ---
**Author:** ![Karine.prates](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/karine.prates/32/946_2.png) [@Karine.prates](https://gestgov.discourse.group/u/Karine.prates)\ **Post date:** [Maio 25, 2020, 9:43pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/11 "2020-05-25T21:43:53Z")
Muito obrigada mesmo pela resposta, Monica! Mas especialmente com relação a posto não descoberto, devo glosar o dia com base no valor planilhado ou somente no percentual do IMR? ---
**Author:** ![Monica\_Antinarelli](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/monica_antinarelli/32/2821_2.png) [@Monica\_Antinarelli](https://gestgov.discourse.group/u/Monica_Antinarelli)\ **Post date:** [Maio 25, 2020, 10:36pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/12 "2020-05-25T22:36:14Z")
Repito Karine. Depende do que vc pretende. Se vc colocar como indicativo de medição de resultados a consequência gerada pela não cobertura vc inclui no IMR. Lembrando que descumprimento de contrato não é a mesma coisa de aferição de resultado a menor. Falta de empregados e glosa pela falta não mede resultados, mas apenas se refere ao objeto. ---
**Author:** ![Edilson\_Fernandes](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/edilson_fernandes/32/641_2.png) [@Edilson\_Fernandes](https://gestgov.discourse.group/u/Edilson_Fernandes)\ **Post date:** [Maio 26, 2020, 12:58pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/13 "2020-05-26T12:58:50Z")
Karine, bom dia. Eu criei um canal no youtube com algumas dicas, entre elas eu falo de IMR X Glosas, vou colocar aqui o link e um material onde eu coloco meu ponto de vista sobre o assunto. [SLIDES - GLOSAS- IMR- CONTRATOS ADMINISTRATIVOS.pdf](https://gestgov.discourse.group/uploads/short-url/dMCCNF6JD0LZ5FTJE2He8Ld3Zfa.pdf) (1,2,MB) Vídeo no youtube: [![](https://global.discourse-cdn.com/free1/uploads/gestgov1/original/2X/b/bfbb2305365d7dd4bbf84078e16e07c20aa0e0d0.jpeg "GLOSA X IMR") ](https://www.youtube.com/watch?v=bLtHvrYursg) ---
**Author:** ![Karine.prates](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/karine.prates/32/946_2.png) [@Karine.prates](https://gestgov.discourse.group/u/Karine.prates)\ **Post date:** [Maio 26, 2020, 1:38pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/14 "2020-05-26T13:38:47Z")
Edilson, mais um trabalho sensacional seu! Era exatamente a minha dúvida 👏🏼 Já tenho seus slides de glosa, que ajudaram muito os fiscais administrativos. Muito bacana sua página! Acabei de recomendá-la para um grupo super estudioso a nível de Estado de Mato Grosso, coordenado pela professora Mara Fernada Florêncio. Só mais uma dúvida: e se for o caso de não comprovação de cesta básica, por exemplo, glosaria também, além de faltas, VA e VT? ---
**Author:** ![Edilson\_Fernandes](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/edilson_fernandes/32/641_2.png) [@Edilson\_Fernandes](https://gestgov.discourse.group/u/Edilson_Fernandes)\ **Post date:** [Maio 26, 2020, 1:56pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/15 "2020-05-26T13:56:48Z")
Obrigado, Karine. Entendo que sim, deve glosar a cesta básica também. ---
**Author:** ![Jaqueline\_Melo](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/jaqueline_melo/32/448_2.png) [@Jaqueline\_Melo](https://gestgov.discourse.group/u/Jaqueline_Melo)\ **Post date:** [Maio 26, 2020, 2:48pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/16 "2020-05-26T14:48:51Z")
Parabéns Edilson, pelo excelente material disponibilizado, já me inscrevi no seu canal!!! Ainda permaneci com uma dúvida que acredito que seja a da Karine, se no IMR um dos pontos a serem medidos/conceituados é a ocorrência de posto descoberto sem reposição, logo estará sendo objeto de medição, que impacta no percentual resultado final do IMR. Ao proceder a glosa do posto descoberto, eu não estaria duplicando os impactos no contrato desse posto ausente? ---
**Author:** ![Edilson\_Fernandes](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/edilson_fernandes/32/641_2.png) [@Edilson\_Fernandes](https://gestgov.discourse.group/u/Edilson_Fernandes)\ **Post date:** [Maio 26, 2020, 4:53pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/17 "2020-05-26T16:53:48Z")
Obrigado Jaqueline. Não considero que exista dupla penalidade, pois a glosa pela falta não é uma penalidade para empresa é apenas a glosa do valor do posto não coberto. O IMR vem exatamente para corrigir esse erro, pois glosar apenas a falta do posto é muito cômodo para empresa, ela deixa de pagar o trabalhador pelo dia não trabalhado e o órgão desconta dele e está tudo certo, muito bom para empresa não? A empresa não é penalizada na glosa por falta, ela só é penalizada se não apresentou os resultados pretendidos através da medição do IMR. ---
**Author:** ![Karine.prates](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/karine.prates/32/946_2.png) [@Karine.prates](https://gestgov.discourse.group/u/Karine.prates)\ **Post date:** [Maio 26, 2020, 5:19pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/18 "2020-05-26T17:19:56Z")
Jaqueline, foi realmente do situação do posto descoberto que me surgiu a dúvida… ---
**Author:** ![daniele\_soares](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/daniele_soares/32/2749_2.png) [@daniele\_soares](https://gestgov.discourse.group/u/daniele_soares)\ **Post date:** [Maio 26, 2020, 7:45pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/19 "2020-05-26T19:45:36Z")
Muito bom! Parabéns pelo trabalho. ---
**Author:** ![Monica\_Antinarelli](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/monica_antinarelli/32/2821_2.png) [@Monica\_Antinarelli](https://gestgov.discourse.group/u/Monica_Antinarelli)\ **Post date:** [Maio 26, 2020, 9:54pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448/20 "2020-05-26T21:54:29Z")
Excelente Material Edilson! Esse é espírito. [Próxima página](https://gestgov.discourse.group/t/glosas-em-pagamentos-de-contratos-de-terceirizacao/7448.md?page=2)