# CCT atrasada e salário mínimo **URL:** \ **Category:** NELCA\ **Created:** [Março 26, 2026, 11:07am UTC](https://gestgov.discourse.group/t/cct-atrasada-e-salario-minimo/34595 "2026-03-26T11:07:41Z")\ **Posts on this page:** 2\ **Page:** 1
**Author:** ![nanda2](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/nanda2/32/15479_2.png) [@nanda2](https://gestgov.discourse.group/u/nanda2)\ **Post date:** [Março 26, 2026, 11:07am UTC](https://gestgov.discourse.group/t/cct-atrasada-e-salario-minimo/34595/1 "2026-03-26T11:07:41Z")
Colegas, bom dia. Queria ouvir a opinião de vocês sobre a seguinte situação: trata-se de um contrato com predominância de mão de obra, em que a empresa está vinculada a uma CCT. Ocorre que houve atraso na homologação da CCT 2026 e, diante disso, a empresa reajustou os salários de alguns postos com base no salário mínimo, já que ficaram abaixo do mínimo vigente. Nesse cenário, vocês entendem ser cabível a repactuação mesmo sem a nova CCT homologada, considerando o reajuste fundamentado no salário mínimo? E mais: quando a nova CCT for formalizada, considerando que normalmente os pisos são superiores ao mínimo, caberia um novo ajuste para reequilibrar novamente o contrato? ---
**Author:** ![FranklinBrasil](https://yyz2.discourse-cdn.com/free1/user_avatar/gestgov.discourse.group/franklinbrasil/32/152_2.png) [@FranklinBrasil](https://gestgov.discourse.group/u/FranklinBrasil)\ **Post date:** [Março 27, 2026, 3:11pm UTC](https://gestgov.discourse.group/t/cct-atrasada-e-salario-minimo/34595/2 "2026-03-27T15:11:54Z")
Se já existe evento obrigatório, determinante de custos superiores, me parece racional conceder repactuação, ainda que ‘parcial’, enquanto não entra em vigor nova CCT. Submeter o contratado a custos majorados, sem suporte de pagamento, me parece pouco razoável. Se a CCT estiver muito próxima de entrar em vigor, talvez até valha a pena esperar para repactuar tudo de uma vez, mas vale avaliar o caso concreto com muito cuidado.